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          奥能依据员工的职业生涯发展路径,分别为:新员工入司培训、通达大讲坛、员工学历提升、专项培养项目(班组长培训项目、中层管理者培养项目、技术人员培养项目、营销中心培养项目、大学生培养项目、内训师培养项目)。
               1、新员工入司培训:对新员工进行集中培训,帮助新员工在入职前全方位了解公司,理解并认同公司文化,掌握基本业务流程和行为规范。
               2、奥能讲坛:公司高管与公司员工分享心得、灌输企业文化。
               3、员工学历提升:与大专院校合作,公司出资让员工在职上大学,提升学历。
               4、专项培养项目:对班组长、中层管理者、技术人员等进行能力提升培训,提升胜任岗位所需的各项管理技能和方法。

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